人權政策
《康那香公司人權政策》為恪守全球各營運據點所在地法規，遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約及臨時人員、實習生等。
為了減緩人權風險，康那香積極進行具體改善規劃，打造優質的工作環境，並採取下列行動：
依據行業特性與營運發展策略，本公司定期對人權議題進行風險評估，納入外部期待與利害關係人溝通，辨識重要人權議題與高風險族群，並建立風險盡職調查流程與推動減緩措施和管理目標。
 | 提供相關法規遵循宣導於新人訓練 | 內容包含：禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、保障人道待遇並提供健康與安全的環境 | ||
 | 提供性騷擾防治課程 | 內容包含：了解性騷擾的概念、性騷擾預防、及性騷擾事件處理辦法 | ||
 | 實施預防職場霸凌宣導 | 透過協助員工了解什麼是職場霸凌，知道如何避免霸凌行為，以共同營造一個零職場霸凌的友善工作環境 | ||
 | 提供完整的職業安全系列訓練 | 內容包含：消防訓練、緊急應變課程、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、新晉升主管安全訓練 |
根據聯合國國際勞工組織（International Labor Organization）規範，嚴禁僱用未滿法定最低就業年齡之童工，康那香於人力資源政策中，明定禁止使用童工。獲聘員工須提供身分證明予公司進行查驗，以確保無所疏漏。除了政策的宣導外，在公司內部管理辦法中也訂有明確條款說明。綜合2021年稽核統計，不論是內部或外部稽核，皆無發現僱用童工之情事。
項目 |
| 內容 |
| 目標 |
| 實績 |
不歧視 |
| 歧視糾紛之總數 |
| 無歧視事件 |
| 未發生歧視事件 |
自由結社 |
| 經鑑別出有危害結社自由與集體協商權利重大風險之作業 |
| 無禁止自由結社 |
| 未發生禁止自由結社之情事 |
童工 |
| 經鑑別出對引發童工糾紛有重大風險之作業，以及有助於消除童工之作為 |
| 不聘用童工 |
| 未發生聘用童工之案例 |
強迫勞動 |
| 經鑑別出對引發強迫或強制勞動糾紛有重大風險之作業，以及有助於消除強迫或強制勞動之作為 |
| 無強迫、強制勞動 |
| 未發生強迫、強制勞動之情事 |
工作時間、休息、休假 |
| 經鑑別出對勞工工作時間、休息、休假有重大風險之作業，以及有助於確保遵循勞動法令之作為 |
| 無違反工時及休息勞動法令 |
| 未違反工時及休息勞動法令規範遭主管機關裁罰之案例 |
