一、

公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

V

本公司雖尚未設置推動永續發展專（兼）職單位，但公司各單位在環境、社會及公司治理等構面積極努力實踐永續發展理念，並盡力於股東會年報、公司官網揭露ESG相關資訊內容。

目前主管機關尚未要求本公司編製報告書，故本公司將視未來發展需要再行評估是否設置。

二、

公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2)

V

本公司現行已訂定之風險管理政策或策略如下：

1.環境面：

(1)本公司由總務部訂定「環境風險管理辦法」，每年向各部門及利害關係人蒐集有關本公司內、外部之環境議題，最終由本公司環境管理代表鑑別本公司重大環境議題，事後再由環境管理審查委員會每年審核風險因應措施之執行進度與結果。

(2)本公司總務部每年皆會訂定當年度之「環境績效目標」及「環境改善方案」以作為本公司相關部門環境管理目標之依據，並由總務部負責成效之統計與監督執行。

2.社會面：

(1)為降低職業安全風險，本公司設置安全衛生室並遵循安全衛生相關法令，每年定期舉行消防演練和安全宣導，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。

(2)為降低產品安全風險，本公司各項產品皆遵守政府規範的各項法令，同時為確保客戶服務品質，設立客戶服務專線及溝通網站，每年定期主動進行客戶滿意度調查，加強和客戶之間的合作關係，此外，為移轉商品責任風險、減輕財務損失及提升產品安全性，本公司已投保產品責任險。

3.公司治理面：

(1)為降低法令遵循風險，本公司透過建立公司治理組織及落實內部控制機制，強化本公司所有人員及作業均確實遵守相關法令規範，在研發產品方面亦申請專利法以保障公司權益。

(2)為強化董事職能，本公司每年為董事規畫相關進修議題，並為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。

(3)為強化與利害關係人之溝通，本公司每年分析重要利害關係人所關心之重要議題，建立各種溝通管道，積極溝通，減少對立與誤解所導致之訴訟風險，另設有投資人信箱，由發言人處理並負責回應。

本公司將視未來發展需要，並經整體性考量後再行評估是否訂定環境、社會及公司治理議題之風險，並改善其評估標準及作業程序。

三、

環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管

            理制度？

（二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，

            並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來

            的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題

            之因應措施？

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、

            用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、

            溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管

            理之政策？

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V

(一)

截至年報刊印日止，本集團在台灣地區之所有廠區以及大陸地區之上海廠區皆已獲得ISO-14001認證，平時除依ISO-14001環境管理系統運作外，每年藉由內部稽核及外部稽核找出潛在機會與風險，進而改善與控制。最近期取得之ISO-14001認證如下，截至年報刊印日止仍在有效期限內。

(二)

本公司總務部每年初會從不同環境議題(如：水資源之節省、提升電力能源使用效率、降低廢棄物等)中選定一項議題編製「環境績效目標」及「環境改善方案」，以作為本公司相關部門當年度環境管理目標之依據，其中內容包含訂定基準年數據、推動措施及目標，並由總務部負責成效之統計與監督執行。

民國110年度環境改善方案是以本公司所有製造廠區(含佳里廠、佳里三廠及口寮廠)之廢棄物總重量較去年同期平均每月減量5%以上為目標(廢棄物總重量除以總產值減量5%以上視為達標)，本公司從生產活動中養成廢棄物妥善分類、廢料回收再利用或形成再生資源，以減少對環境之影響，經本公司內部統計結果，本年度較去年廢棄物總重量減少16.39%，達成率130%。

民國111年度環境改善方案是以本公司所有製造廠區(含佳里廠、佳里三廠及口寮廠)之用電合計較去年同期平均每月減量0.5%以上為目標，預計透過積極用電管理、汰換老舊設備、加裝節電設施等方案節約電力，减少不必要的電能損失，進而提升能源使用效率。

行政方面，本集團亦推動E化作業(如：導入文管系統、印信管理系統…等)，以線上流程取代紙本簽核，有效降低紙張及相關耗材用品等。

(三)

本公司為降低營運中斷之風險，訂定「企業營運持續性計畫(BCP)」，其中辨識有關氣候災害直接引起之潛在風險如水災、火災、地震，而間接引起之潛在風險如水電供應不穩定及公司形象衝擊，皆有制定對應之應變措施，有關氣候變遷對公司之潛在影響、因應措施及未來機會請參閱【註3】。              

 (四)

民國110年較前一年度減少20.36%之溫室氣體(含水、電、液化石油氣、燃料油等二氧化碳)排放量，以及較前一年度減少18.23%之用水量，主係因國內疫情逐漸獲得控制，政府口罩徵收及防疫產品市場需求減少所致；此外，廢棄物總重量較前一年度減少16.39%，主係透過環境改善方案有效執行所致，有關本公司所有製造廠區(含佳里廠、佳里三廠及口寮廠)相關統計數據依序如下：

(1-1)溫室氣體排放量：

單位：噸CO_2e

◆範疇一：指來自於公司製程或設施之直接排放，包含固定式設備之燃料燃燒(如鍋爐、緊急發電機)、交通運輸上之移動燃料(公務車、堆高機)及廠區用水。

◆範疇二：指來自能源間接溫室氣體排放，主要排放源為外購電力。

◆範疇三：指非屬自有或可支配控制之排放源所產生之排放，包含廢棄物委外處理清運車輛之CO2排放估算。

(1-2)溫室氣體排放密集度：

單位：噸CO_2e/產量(噸)

(2-1)用水量：       

單位：公噸 

(2-2)用水密集度：

單位：公噸/產量(噸)

(3-1)廢棄物總重量：

本公司民國110年及109年之廢棄物皆屬非有害廢棄物，其總重量如下：

單位：公噸

(3-2)廢棄物密集度：

單位：公噸/產量(噸)

有關溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策，請參閱年報P.34 三、環境議題（二）之說明。

無重大差異

無重大差異

無重大差異

無重大差異

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，

            制定相關之管理政策與程序？

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施

          （包括薪酬、休假及其他福利等），並將

           經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，

            並對員工定期實施安全與健康教育？

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展

            培訓計畫？

（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱

            私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規

            及國際準則，並制定相關保護消費者權益

            政策及申訴程序？

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應

            商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議

            題遵循相關規範，及其實施情形？

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V

(一)

本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群【雇用身心障礙員工：8位、原住民：5位】、禁用童工【童工人數：0人，配合報到資料檢核進行管控】、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視【110年違反勞動法令裁罰事件：0件】等，並恪守公司所在地之勞動相關法規有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約及臨時人員、實習生等，並將上述政策明載於公司官網(人力資源/人權政策)；並同時在公司管理規章制度中明訂(如；員工任用管理辦法4.1任用原則)。

(二)

1.薪酬制度：

(1)依據本公司章程第二十七條第三項規定，當年度獲利狀況於彌補虧損後之總額，以不低於上述總額1%作為員工酬勞。本公司已於民國111年1月21日董事會決議通過以1.51%作為民國110年度員工酬勞之分派比率，並預計於民國111年發放。

(2)本公司依員工學經歷背景、專業知識技術、年資經驗及個人績效表現以核定其薪資水準。員工之基本薪資不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所不同。

2.職場多元化與平等：

本集團持續建立職場多元化環境，有助於增進整體經營績效。截至民國110年12月底，女性占總集團員工人數比率達51.84%，協理級以上之女性高階主管占比達40%；員工年齡集中於51歲以上員工占比為19.33%、30-50歲占比為66.46%、30歲以下員工占比為14.21%；雇用身心障礙員工為8位、原住民為5位。

3.休假制度：

依照勞動基準法與性別平等法等相關法令規定制定休假制度，現有「重大傷病假」、「生日假」、「公益假」及「產假」等優於法令之假別，且依規定辦理。

4.各項津貼、禮金與補助：

詳細說明請參閱年報P.68。

5.經營績效與員工薪酬之關聯：

(1)本公司訂有「員工績效管理辦法」及「年終獎金管理辦法」，依據此作業程序將員工績效考核結果與年終獎金制度有效連結，以激勵員工創造營運績效。

(2)因應基本工資法令修改及考量經營績效、物價指數，公司不定期進行薪資調整，以符合法令之要求及維持員工生活水準(民國110年度平均調幅約為0%~3%)。

(三)

1.員工安全與健康工作環境之措施、教育政策及實施情形(可參閱年報P.69-70)：

(1)本公司所有製造廠區皆定期進行作業環境檢測(民國110年度總計投入25.13萬元)；為維護員工身體健康特約廠醫與廠護(民國110年度總計投入51.6萬元)；為持續追蹤員工健康情形，定期舉辦健康檢查(民國110年總計檢查544人次，民國110年度總計投入36.6萬元)；定期辦理安全與健康教育訓練(民國110年總計訓練646人次，共836 小時) ；辦理消防講座(民國110年總計訓練818人次，共994.5小時)，對於員工之安全與健康宣導，除廠區訂定「安全衛生守則」外，公司亦透過E-mail發送健康相關資訊(如登革熱防疫)，並張貼於內部網站、公告欄。

(2)為提倡健康工作環境，在本公司積極推動下，民國110年台北分公司獲得國民健康署頒佈「健康職場啟動標章」(使用年限：111/01/01-113/12/31)，以表示對本公司健康工作環境之肯定。此外，民國110年本公司舉辦「健康體適能計畫」，內容包含「體重體脂自主管理」及「每日健康走」，員工報名人數62人，共計減重157公斤，減脂56.6%、九周累計步行量達430萬步以上之成果。

(3)職業災害預防方面，本公司運用PDCA循環，規劃（Plan）、實施（Do）、查核（Check）及改進（Action）、提案改善制度，持續實施稽核活動與管理審查，以符合安全衛生政策、目標及管理方案之要求，提升安全衛生自主管理能力，並與員工及其代表進行諮詢，並鼓勵他們積極參與安      全衛生管理系統所有過程的活動，俾進行改善。

2.本集團民國110年度職災件數共計12件、職災人數共計12人(占民國110年底員工總人數1.23%)，未達成零工安事件之目標。本公司經過檢討改善對策，於廠區生產線加裝防護設施、標示警語與機台安全之查核，確認同仁工作期間之安全。

(四)

本公司針對各單位及各職位應具備之專業知能訂有規範(可參閱職位說明書、部門培訓手冊)，並依據制定核准之年度教育訓練計畫實施教育訓練。此外，本公司亦積極推動KNH學程制度以建置人才發展機制，透過新進人員教育訓練、在職人員通識訓練之二大構面，以及管理職能、專業職能與核心職能訓練之三大領域，以達成公司永續多元之人才培育。此外，本公司也針對重要管理階層進行接班計畫，有關民國110年度員工職涯能力發展培訓實施情形及重要管理階層之接班計畫，請參閱年報P.68五(一)3「員工教育訓練實施情形」。

(五)

1.本公司訂有「新產品風險管理辦法」、「個人資料保護之管理辦法」及各項產品等相關規範，在顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示皆有遵循本公司、產品銷售地之法規及國際準則，或遵循客戶要求之明確標示。

2.本公司訂有「客戶服務管理辦法」、「矯正預防及不斷改善措施辦法」及設置「消費者服務專線」0800-213168，由專人處理客戶申訴，並要求品保中心至遲於10日內查明原因後回覆完整調查報告。此外，產品均投保產品責任險。

3.本公司針對產品上市及廢品回收訂有「上市監督及回收通報管理辦法」，以維護產品之品質穩定度及消費者之信賴，且每年安排會議與主要客戶進行溝通。

(六)

本公司訂有「供應商行為準則」，要求供應商遵守所有適用的環境法律，為其員工提供安全和健康的工作環境，避免歧視勞工、禁用童工，更應重視勞工權益，截至民國110年12月止已有404家供應商簽署同意遵循該項準則。

本公司亦訂有「供應商管理辦法」作為供應商評鑑準則。新廠商需據實填寫「廠商調查表」、簽署「品質協議書」，並讓本公司品保單位進行實地稽核，稽核內容包括教育訓練、廠房設計、技術標準、衛生管理、實驗室控制等環境、安全及衛生等項目，並由品保單位完成「供應商評鑑稽核表」作為評鑑結果。

本公司將依據供應商對產品影響度及重要性進行分類(分為1~6類)及評分分級(分為4級)，針對特定類別之供應商定期進行品質績效評估，民國110年對供應商總計進行13次實地稽核。

無重大差異

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無重大差異

無重大差異

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五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或

        指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司

        非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得

        第三方驗證單位之確信或保證意見？

V

本公司非屬主管機關所規範應編製永續報告書之公司，雖目前尚未編製永續報告書，但本公司各單位仍持續積極實踐永續發展理念，並盡力於股東會年報、公司官網揭露ESG相關資訊內容。

本公司將視未來發展需要再評估是否編製永續報告書及取得第三方驗證。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

        本公司雖未訂永續發展守則，但一直以來皆保有回饋地方社會的初心，不論在SARS、禽流感或是COVID-19爆發期間，皆率先大量捐贈口罩供救災及防疫單位使用，並全力支援台灣地區之醫療級口罩及口罩原料之供應。民國110年度防疫期間，口罩消耗量極大，本公司捐贈16萬片3D立體醫療口罩給台南10個行政區基層公所，讓第一線防疫人員無後顧之憂，並有感於前線防疫人員辛勞，本公司舉辦感恩餐會，熱情款待大北門區6個區公所的防疫人員以感謝他們的付出。此外，本公司與羽球國手戴資穎推出聯名口罩，每賣出一片口罩，雙方即共同捐出一元給關懷弱勢婦女及兒少之公益團體，並選定符合與本公司長期照護婦幼健康理念一致之「勵馨基金會」作為捐贈對象，本次共計捐出NTD175,540元。本公司亦設有「公益假」鼓勵員工參加外部等公益服務活動，民國110年度計16人/時參與。同時，也會以捐款或物資方式時時關懷弱勢團體落實企業社會責任，各項具體內容簡述如下：

(一)捐贈物品：

除上述防疫物資捐贈外，本公司自民國97年起長期與「中華社會福利聯合勸募協會」合作，經由協會匯集各社會福利單位對婦幼衛生產品之需求，本公司直接將其所需要之婦幼衛生產品運送到該社會福利單位，以此方式援助眾多社會福利機構，民國110年度捐贈長榮大學、台南市北門中學校友會、財團法人護理人員愛滋病防治基金會、社團法人台灣好鄰居協會及財團法人台南市文化基金會等54家，捐贈金額達新台幣577萬元。

(二)結合產官學資源合作促進地方觀光發展及企業資源之推動：

本公司在創新突破、產業知識傳遞、人才培育與社會回饋的理念下，民國102年打造全國第一座不織布觀光工廠「康那香不織布創意王國」，用心規劃「生產製程」、「婦幼知識」、「不織布世界」等主題傳達產業知識與婦女保健知識，也透過數位多媒體及互動設施之建置，讓遊客透過展售室、DIY教室及「五感體驗」之產官學合作模式帶領民眾進一步認識不織布產業。為達成回饋鄉里的企業精神以免門票方式開放給社會大眾參觀，經統計民國110年度參觀人次達6,934人，受疫情影響較去年同期減少43%，期盼將傳統製造業與觀光服務業結合，以知識、教育、傳承、產業永續等思維，讓更多人認識不織布產業。

民國111年初，本公司與台南市教育局簽訂「校園登月計畫」合作備忘錄，以低價提供衛生棉給台南市教育局，再由台南市教育局規劃送至各級學校弱勢女性學生使用，預估受惠人數達2100名女性。此外，亦擴大在永華及民治2處市政中心及37區公所的公廁置生理用品，供洽公女性使用，共同打造性別友善城市，此活動亦促使雙北地區或其他外商的衛生棉業者跟進接洽，發揮民間企業資源推動之良善循環。

(三)朝向高品質及發展綠能產品：

本公司對社會責任有強烈之使命感，製造產品除了以貼近消費者需求及高品質為方向外，並研發對社會有益之產品，如本公司曾榮獲國家品牌玉山獎、多次榮獲台灣精品獎、參與防疫國家隊以及於民國110年榮獲經濟部頒發「五十年以上歷史悠久廠商對促進工商發展及就業之貢獻獎」等榮耀。在綠能產品方面，投入開發具環保之固態電池及生物可分解及環保再利用不織布之研發計畫，為友善環境盡一份心力，以「為世界帶來更美好、更乾淨、更健康的未來」作為終極目標。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：無。 

風險類別

影響

因應措施

未來機會

水災

生產受影響，導致財務損失，營收下降。

1.訂定企業營運持續性計畫(BCP)，並設立緊急應變小組，提升緊急

   應變能力，使災害降至最低。

2.每年舉辦消防演習、防震演習。

3.建材選用防火素材、定期派人檢測火災偵測系統。

4.廠房建築符合內政部耐震及耐風規範。

提升天災抵禦能力

風災

地震

水電供應

不穩定

生產受到衝擊，營運成本增加。

1.建造節能的綠建築。

2.處理過後之放流水及建築物生活雜排水，回收再利用，以提升水

   資源效率。

1.興建綠建築

2.提升水資源效率

公司形象

衝擊

無法滿足利害關係人期待，造成公司聲譽或形象損害。

1.強化創新及高品質產品，如取得ISO9001國際品質認證及多次榮獲台灣精品獎。

2.朝向綠色製造產品，如研發環保固態電池、可分解及環保再利用不織布。

增加客戶合作機會

一、訂定誠信經營政策及方案

（一）公司是否制定經董事會通過之誠信經營政策， 

           並於規章及對外文件中明示誠信經營之政策、

           作法，以及董事會與高階管理階層積極落實經

           營政策之承諾？

（二）公司是否建立不誠信行為風險之評估機制，定

           期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風

           險之營業活動，並據以訂定防範不誠信行為方

           案，且至少涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」

           第七條第二項各款行為之防範措施？

（三）公司是否於防範不誠信行為方案內明定作業程

           序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度，且落

           實執行，並定期檢討修正前揭方案？

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(一) 本公司已訂定經董事會通過之「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序與道德行為規範」，作為本公司之誠信經營政策及作法，並在本公司網站及內部人事管理規則中公告，適用對象涵蓋本集團之董事、經理人及受僱人。此外，為求落實誠信經營，每年規劃全體員工(含高階管理階層)進行教育訓練課程，民國110年度員工內、外部教育訓練上課主題包含「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序與道德行為規範」、「檢舉辦法」、「防範內線交易」、「收到禮貌性贈禮後續處理程序」，上課人數計3,323人次、合計3,501.5小時；董事上課人數計9人次(進修情形請詳P.31)、合計36小時；上述員工及董事總計3,332人次、3,537.5小時。此外，亦對404家供應商完成「供應商行為準則」溝通說明及簽署。

(二) 本公司已於「誠信經營作業程序與道德行為規範」中，將較高不誠信行為風險之營業活動分別訂定防範不誠信行為方案，內容已涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款行為之防範措施，每年專責單位會定期檢視公司營運變動情形，決定是否修訂及調整較高不誠信行為風險之營業活動。

(三) 本公司自民國103年11月13日訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序與道德行為規範」，內容已明定防範不誠信行為之作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度，且定期依相關法令遵循修訂上述守則及落實執行。

無重大差異

無重大差異

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二、落實誠信經營

（一）公司是否評估往來對象之誠信紀錄，並於其與

            往來交易對象簽訂之契約中明定誠信行為條款？

（二）公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營

            專責單位，並定期(至少一年一次)向董事會報

            告其誠信經營政策與防範不誠信行為方案及監

            督執行情形？

（三）公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳

            述管道，並落實執行？

（四）公司是否為落實誠信經營已建立有效會計制度

           、內部控制制度，並由內部稽核單位依不誠信

           行為風險之評估結果，擬訂相關稽核計畫，並

           據以查核防範不誠信行為方案之遵循情形，或

           委託會計師執行查核？

（五）公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育

            訓練？

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(一) 本公司皆會先行評估往來對象之誠信記錄，並於交易契約中明訂誠信條款。

(二) 本公司雖未設置隸屬董事會之推動企業誠信經營專責單位，但內部組織中人力資源處的職責包含企業誠信經營之推動，負責誠信經營政策與防範不誠信行為方案之修訂及監督，每年至少一次向董事會報告，民國110年度之執行情形請參閱P.40一、訂定誠信經營政策及方案(一)之說明，並已於民國110年12月29日向董事會報告。

(三) 「誠信經營作業程序與道德行為規範」內已制定防止利益衝突政策，本公司除定期宣導及落實外，亦提供適當陳述管道。

(四) 本公司已建置完整的會計制度、內部控制制度及各項管理辦法，並由內部稽核不定期進行稽核，了解防範不誠信行為方案的執行狀況。

(五) 本公司於新進員工到職時舉辦誠信經營之內部教育訓練，且每年定期進行複訓。民國110年度內、外部教育訓練情形請參閱年報P.40一、訂定誠信經營政策及方案(一)之說明。

無重大差異

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無重大差異

三、公司檢舉制度之運作情形

（一）公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度，並建立便

            利檢舉管道，及針對被檢舉對象指派適當之受

            理專責人員？

（二）公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程

            序、調查完成後應採取之後續措施及相關保密

            機制？

（三）公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當

           處置之措施？

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(一) 本公司於公司網站揭露「檢舉辦法」

       ，其辦法中有訂定具體檢舉制度、

       獎勵制度、檢舉管道，以及針對被

       檢舉對象指派稽核處為適當之受理

       專責單位。民國109年度接獲2件員

       工舉報，並已完成專案調查。

(二) 本公司已於「檢舉辦法」及「誠信

        經營作業程序與道德行為規範」中，

        針對檢舉事項之調查有標準作業程

        序及相關保密機制。

(三) 本公司已於「檢舉辦法」及「誠信

       經營作業程序與道德行為規範」中

       訂定相關保護措施。

無重大差異

無重大差異

無重大差異

四、加強資訊揭露

        公司是否於其網站及公開資訊觀測站，揭露其所

        定誠信經營守則內容及推動成效？

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本公司已於公司網站之公司治理專區內揭露「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序與道德行為規範」及「檢舉辦法」。         

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五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」定有本身之誠信經營守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序與道德行為規範」，並落實執行誠信經營理念，與守則無重大差異。

六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊：

本公司於民國109年7月1日經董事會通過「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序與道德行為規範」之修正，已符合最新上市上櫃公司誠信經營守則之精神。本公司多年來秉持永續經營的理念，公司的董事及高階主管亦善盡管理及監督的責任，無內線交易或圖利自己或他人之情事。除遵循主管機關之法令規定外，對於消費者設有消費者服務專線及電子信箱，提供與消費者溝通及申訴之管道。