評估項目

運作情形

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明

一、

落實公司治理

(一)

公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效？

V

(一)

尚未訂定。

本公司將視發展需要再行規劃設置。

(二)

公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？

V

(二)

本公司為強化企業社會責任針對內部員

工每年舉辦相關社會責任教育訓練(包含誠信經營、防範內線交易、防恐、職業安全衛生等課程)，以強化員工對於企業社會責任之認知。107年度內、外部教育訓練共計1,996人次、合計2,924人時。

無重大差異

(三)

公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？ 

V

(三)

本公司設置稽核處為推動企業誠信經營兼營單位，負責誠信經營政策與防範方案之制訂及監督執行。雖目前尚無定期向董事會報告，但有於公司網站上揭露本公司「誠信經營作業程序與道德行為規範」外，亦於內部人事管理規則中公告誠信經營原則請全體員工遵守，且要求每年進行「誠信經營」教育訓練，以求落實。107年度內、外部教育訓練共計611人次、合計446.5小時。

本公司將視發展需要再行規劃定期向董事會報告。

(四)

公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與懲戒制度？

V

(四)

1.

依據本公司章程第27條第三項之規定，本公司當年度獲利狀況於彌補虧損後之總額，以不低於上述總額1%作為員工酬勞，因本公司107年度為虧損，故未發放員工酬勞。

2.

本公司依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現以核定其薪資水準。員工之基本薪資不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所不同。

3.

員工績效考核制度及獎懲規定依公司人事管理規章相關規定辦理。

4.

另因應基本工資法令修改及考量經營績效、物價指數，公司不定期進行薪資調整，以符合法令之要求及維持員工生活水準(107年度平均調幅約為4%)。

無重大差異

二、

發展永續環境

(一)

公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

(二)

公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

V

(一)

本公司在水資源部分，設置回收水裝置，處理後之放流水用於植栽澆灌及廁所沖水之用，達到一水多用、活用資源。另針對生產過程所產生的廢邊料依各級屬性，分別採不同方式進行回收再利用或再使用，以提高資源之生命週期。

(二)

本公司自96/07/03起各廠區皆獲得ISO-14001認證，最近期認證取得日107/07/31，有效期限108/07/02。

 無重大差異

(三)

公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略？

V

(三)

1.

本公司以「資源再生、減碳無限」為永續環境之指引方針，每年總務部公告環境改善方案，作為公司環境管理目標之依據，使能源達效率最佳化。107年度環境改善方案是以節電0.5%為目標，透過減少產品改機次數、試機排程多品項合併進行，及避免機台電能浪費等降低用電量，本年度較去年節電1.6%，達成率220%。

2.

未來108年度環境改善方案是以廢棄物減量0.5%為目標，擬透過積極尋找外部廠商來提供對廢棄物回收方案，讓現階段尚無可回收再利用之廢棄物進行減量，期待降低環境衝擊，資源活化，進而達到循環經濟。

3.

為了致力於減碳，本公司於107年底完成設置量499.24千瓦太陽光電發電系統，截至108年3月底總發電量為134,884度，換算約減少135.8噸之CO2，約等於9.12公頃之造林面積，預計透過此系統108年度CO2減量可達600噸。

4.

本公司較前一年度減少10%二氧化碳排放量，統計範圍涵蓋水、電、液化石油氣(LPG)、燃料油所造成之排放如下：

統計單位：/年(噸)         

5.

本公司有設置企業營運持續性計畫(BCP)，針對各種緊急事件提出相對應之應變措施，以因應災害造成業務中斷時，能於短時間內恢復公司營運，損失降至最低。BCP中所辨認之氣候變遷風險有水災、風災及地震，透過每年舉辦2次演習，強化五大組別之緊急應變小組，增加在面對各種天災時SOP的應變能力。107年演習2次，天災事故0件。

無重大差異

三、

維護社會公益

(一)

公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

V

(一)

本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群【雇用身心障礙員工：7位、原住民：5位】、禁用童工【童工人數：0人，配合報到資料檢核進行管控】、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視【107年違反勞動法令裁罰事件：0件】等，並恪守公司所在地之勞動相關法規有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約及臨時人員、實習生等，並將上述政策明載於公司官網(人力資源/人權政策)；並同時在公司管理規章制度中明訂(如；員工任用管理辦法4.1任用原則)。

無重大差異

(二)

公司是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理？

V

(二)

本公司針對員工申訴機制訂有相關辦法(如工作規則、內部溝通實施辦法、性騷擾防治辦法等)，並設置有「實體意見箱」、「意見反映信箱(EMAIL) 「性騷擾申訴信箱(EMAIL)與專線」提供員工進行申訴。另統計本公司107年度員工申訴事件：0件、勞資爭議訴訟裁罰：0件。

無重大差異

(三)

公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

V

(三)

本公司為提供員工安全與健康之工作環境，台北公司及工廠皆定期進行作業環境檢測，107年度總計投入17.7.萬元，並依據職業安全衛生要求進行相關防治作業(人因危害、不法侵害、母性保護、異常工作負荷)，107年度總計投入19.5萬元。為確保身體健康，定期舉辦員工健康檢查(107年總計檢查： 382人次，投入費用：9.5萬元)，對於員工之安全與健康宣導，除廠區訂定「安全衛生守則」外，公司亦透過e-mail發送健康相關資訊(如登革熱防疫)，並張貼於內部網站、公告欄，另針對安全與健康教育訓練，除新人皆須完成相關教育訓練外，公司亦定期辦理相關訓練(107年總計訓練1,062人次，共2,040.5 hrs)。

無重大差異

(四)

公司是否建立員工定期溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動？

V

(四)

本公司透由勞資會議進行勞資雙方關係議題之溝通、並由職工福利委員會進行相關員工福利推動 (107年總計召開4次勞資會議、4次職工福利委員會)，如有涉及重大影響之營運變動，除經由勞資會議，亦會透過說明會、內部e-mail進行宣導與溝通(107年度無對員工重大影響之營運變動)。

無重大差異

(五)

公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

V

(五)

本公司針對各單位及各職位應具備之專業知能訂有規範(可參閱職位說明書、部門培訓手冊)，並依據制定核准之年度教育訓練計畫實施教育訓練。

無重大差異

(六)

公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

V

(六)

1.

本公司已訂定「客戶服務管理辦法」，並設置消費者服務專線：0800-213168 由專人處理客戶申訴，要求品保中心至遲於10日內查明原因並回覆完整調查報告，且產品均投保產品責任險。

2.

本公司對產品上市及廢品回收均訂有標準作業程序，以維護產品之品質穩定度及消費者之信賴。

3.

本公司每年安排會議與主要客戶進行溝通。

無重大差異

(七)

對產品與服務之行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則？

V

(七)

1.

本公司已通過ISO 9001 品質管理系統認證、ISO 13485 醫療器材品質管理系統認證、ISO 22716 化妝品安全管理系統認證。

2.

本公司針對產品之行銷及標示，確實遵循國際準則及銷售市場之相關法規。

無重大差異

(八)

公司與供應商來往前，是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄？ 

V

(八)

本公司針對重要供應商及外包商進行評估，以確保供應商及外包商遵守當地相關法令。

無重大差異

(九)

公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款？

V

(九)

本公司針對主要供應商及外包商要求簽署「供應商行為準則」承諾遵守當地相關法令。若供應商或外包商對社會與環境造成顯著影響，本公司得隨時終止或解除合作關係。

無重大差異

四、

加強資訊揭露

公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊？

V

本公司透過網站、年報、公開資訊觀測站揭露相關訊息。

 無重大差異 

五、

公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：

本公司並未訂定企業社會責任實務守則，惟已依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」之精神，秉持著回饋社會的精神，強化企業社會責任，截至目前為止並無重大差異。

六、

其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：

本公司於台南地區已深根經營50年，為全球前40名的不織布公司，為回饋地方社會，曾於SARS及禽流感期間率先大量捐贈口罩給救災及防疫單位，並以捐款方式時時關懷弱勢團體及支持在地民間信仰，使文化資產得以維護進而促使地方觀光帶動經濟活絡，對於落實企業社會責任，各項具體內容簡述如下：

(一)捐贈物品：

本公司自民國97年起長期與「中華社會福利聯合勸募協會」合作，經由協會匯集各社會福利單位對婦幼衛生產品之需求，本公司直接將其所需要之婦幼衛生產品運送到該社會福利單位，以此方式援助眾多社會福利機構，107年度受贈單位如勵馨基金會、善牧基金會等39個團體捐贈金額達新台幣150萬元。

(二)結合產官學資源合作：

本公司在創新突破、產業知識傳遞、人才培育與社會回饋的理念下，民國102年打造全國第一座不織布觀光工廠「康那香不織布創意王國」，用心規劃有「企業故事」、「生產製程」、「婦幼知識」、「不織布世界」等主題傳達產業知識與婦女保健知識，也透過數位多媒體及互動設施之建置，讓遊客投入「五感體驗」，提供產官學合作模式帶領民眾進一步認識不織布產業，並陸續於107年完成增設休憩區、展售室、DIY教室，為達成回饋鄉里的企業精神自107年起以免門票方式開放給社會大眾參觀，經統計107年度參觀人次達7,000人，企盼將傳統製造業與觀光服務業結合，以知識、教育、傳承、產業永續等思維，讓更多人認識不織布產業。

(三)提供高品質產品：

本公司對社會責任有強烈之使命感，製造產品除了以平價且高品質為方向外，並導向提升社會有益之產品做為研發精神，如本公司「純淨棉衛生棉系列」榮獲107台灣精品獎、「康乃馨清涼棉衛生棉」榮獲108台灣精品獎。

七、

公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明：無。

一、

訂定誠信經營政策及方案

(一)

公司是否於規章及對外文件中明示誠信經營之政策、作法，以及董事會與管理階層積極落實經營政策之承諾？

(二)

公司是否訂定防範不誠信行為方案，並於各方案內明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度，且落實執行？

(三)

公司是否對「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款或其他營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，採行防範措施？

V 

(一)

除本公司網站上揭露「誠信經營作業程序與道德行為規範」外，亦於內部人事管理規則中公告誠信經營原則請全體員工遵守，且要求每年進行誠信經營守則為主題之教育訓練課程，以求落實。107年度內、外部教育訓練共計611人次、合計446.5小時。

(二)

本公司於106.05.04董事會通過「

誠信經營作業程序與道德    行為規範」，並制訂相應之檢舉辦法，提供檢舉管道，規範獎懲及申訴程序。107年度舉報件數0件。

(三)

本公司已於「誠信經營作業程序與道德行為規範」內訂定較高不誠信行為風險防範措施之政策。

無重大差異

二、

落實誠信經營

(一)

公司是否評估往來對象之誠信紀錄，並於其與往來交易對象簽訂之契約中明訂誠信行為條款？

(二)

公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營專（兼）職單位，並定期向董事會報告其執行情形？

(三)

公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳述管道，並落實執行？

(四)

公司是否為落實誠信經營已建立有效的會計制度、內部控制制度，並由內部稽核單位定期查核，或委託會計師執行查核？

(五)

公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練？

V

(一)

本公司皆會先行評估往來對象之誠信記錄，並於交易契約中明訂誠信條款。

(二)

本公司設置稽核處為推動企業誠信經營兼職單位，惟目前尚未定期向董事會報告其執行情形。

(三)

本公司已於「誠信經營作業程序與道德行為規範」內制訂相關規範，並定期宣導及落實。

(四)

本公司透過會計制度、內部控制制度之訂定及各項管理辦法規範員工行為，並由內部稽核不定期進行稽核，了解執行狀況。

(五)

本公司於新進員工到職時舉辦「誠信經營守則」之內部教育訓練，且每年進行複訓。107年度內、外部教育訓練共計611人次、合計446.5人時。

無重大差異

三、

公司檢舉制度之運作情形

(一)

公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度，並建立便利檢舉管道，及針對被檢舉對象指派適當之受理專責人員？

(二)

公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序及相關保密機制？

(三)

公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施？

V 

(一)

本公司已訂定「檢舉辦法」並揭露相關檢舉處理程序、檢舉人之義務及獎勵等於官方網站中，並針對被檢舉對象指派稽核處為適當之受理專責單位，107年度受理檢舉0件。

(二)

本公司已訂定「誠信經營作業程序與道德行為規範」、「檢舉辦法」，針對檢舉事項之調查有標準作業程序及相關保密機制。

(三)

本公司已於「誠信經營作業程序與道德行為規範」、「檢舉辦法」中訂定相關措施。

無重大差異 

四、

加強資訊揭露

公司是否於其網站及公開資訊觀測站，揭露其所訂誠信經營守則內容及推動成效？

 V

本公司之「誠信經營作業程序與道德行為規範」、「檢舉辦法」已揭露於公司網站上。

 無重大差異 

五、

公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」訂有本身之誠信經營守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：本公司訂定「誠信經營作業程序與道德行為規範」並落實執行誠信經營理念，與守則無重大差異。

六、

其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊：

本公司多年來秉持永續經營的理念，公司的董事、監察人及高階主管亦善盡管理及監督的責任，無內線交易或圖利自己或他人之情事。除遵循主管機關之法令規定外，對於消費者設有消費者服務專線及電子信箱，提供與消費者溝通及申訴之管道。