一、

落實公司治理

(一)

公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效？

V

(一)

尚未訂定。

本公司將視發展需要再行規劃設置。

(二)

公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？

V

(二)

本公司訂定「工作規則」規範員工行為及遵守事項，並透過教育訓練，強化企業倫理、社會責任，每年進行教育訓練，以求落實。106年度內、外部教育訓練共計82人次、合計41人時；且自107年度起列為全員每年必修訓練課程。

無重大差異

(三)

公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？

V

(三)

尚未設置。

本公司將視發展需要再行規劃設置。

(四)

公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與懲戒制度？

V

(四)

1.

依據公司章程第27條第三項之規 定，員工酬勞不低於本公司當年 度獲利狀況之百分之一，且員工  酬勞及經理人員工酬勞配發案已於107/01/19董事會決議通過。

2.

本公司依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現以核定其薪資水準。員工之基本薪資不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所不同。

3.

員工績效考核制度及獎懲規定依公司人事管理規章相關規定辦理。

無重大差異

二、

發展永續環境

(一)

公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

V

(一)

本公司在水資源部分，設置回收水裝置，處理後之放流水用於植栽澆灌及廁所沖水之用，達到一水多用、活用資源。另針對生產過程所產生的廢邊料依各級屬性，分別採不同方式進行回收再利用或再使用，以提高資源之生命週期。

無重大差異

(二)

公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

V

(二)

本公司各廠區皆已通過ISO-14001之認證。

無重大差異

(三)

公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略？

V

(三)

1.

本公司擬定「資源再生、減碳無限，為 日後減碳計畫推展之指引，包含能源使用效率最佳化及廠內建置太陽能板等。

2.

本公司對於節能減碳方面，於103-105年度在工研院輔導下整合四個廠區進行節能技術服務、技術諮詢、宣導訓練及觀摩交流等服務，提供各廠節約能源改善建議，並協助各廠訂立節約能源目標及改善方案，三年共節省1,797千度用電，並於106年榮獲經濟部績效卓著獎。

3.

106年度以廢棄物減量5%為目標，藉由廢料回收再利用或形成再生資源，以降低廢棄物產生，其達成率為27.03%。經統計本公司水、電、液化石油氣(LPG)、燃料油之最近兩年度二氧化碳排放量：

統計單位：/年(噸)

無重大差異

三、

維護社會公益

(一)

公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

V

(一)

本公司恪守全球各營運據點所在地法規，遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約及臨時人員、實習生等，並據此遵循法規之規定與訂定各項辦法制度。

(二)

公司是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理？

V

(二)

本公司已設置「公佈欄」、「內部溝通信箱」、「性騷擾申訴信箱」、「福委會信箱」等電子與實體溝通信箱，相關申請皆已妥適處理。

無重大差異

(三)

公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

V

(三)

本公司已定期舉辦員工健康檢查，並於廠區訂定「安全衛生守則」，定期舉辦教育訓練，以避免工安事故之發生。

無重大差異

(四)

公司是否建立員工定期溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動？

V

(四)

1.

依法令規定，本公司於每季召開 勞資會議。

2.

每季召開福委會議，與福利委員討論決議福利金的支出項目。

(五)

公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

V

(五)

本公司已訂定員工教育訓練辦法及在職進修補助。

無重大差異

(六)

公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

V

(六)

1.

本公司已訂定「客戶服務管理辦法」，並設置消費者服務專線：0800-213168 由專人處理客戶申訴，要求品保中心至遲於10日內查明原因並回覆完整調查報告，且產品均投保產品責任險。

2.

本公司對於產品上市及廢品回收均訂有標準作業程序，以維護產品之品質穩定度及消費者之信賴。

3.

本公司每年安排會議與主要客戶進行溝通。

無重大差異

(七)

對產品與服務之行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則？

V

(七)

1.

本公司已通過ISO 9001 品質管理系統認證、ISO 13485 醫療器材品質管理系統認證、ISO 22716 化妝品安全管理系統認證。

2.

本公司針對產品之行銷及標示，確實遵循國際準則及銷售市場之相關法規。

(八)

公司與供應商來往前，是否評估供應商過    去有無影響環境與社會之紀錄？

V

(八)

本公司針對重要供應商及外包商進行評估，以確保供應商及外包商遵守當地相關法令。

無重大差異

(九)

公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款？

V

(九)

本公司針對主要供應商及外包商要求簽署「供應商行為準則」，承諾遵守當地相關法令。若供應商或外包商對社會與環境造成顯著影響，本公司得隨時終止或解除合作關係。

無重大差異

四、

加強資訊揭露

公司是否於其網站及公開資訊觀測站等     處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊？

V

本公司透過網站、年報、公開資訊觀測站揭露相關訊息。

無重大差異

五、

公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：

本公司並未訂定企業社會責任實務守則，惟已依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」之精神，秉持著回饋社會的精神，強化企業社會責任，截至目前為止並無重大差異。

六、

其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：

(一)產品獎項：

本公司對社會責任有強烈之使命感，製造產品除了以平價且高品質為方向外，並導向提升社會有益之產品做為研發精神，如本公司「純淨棉衛生棉系列」榮獲2018台灣精品獎，與國防醫學院合作開發的「KNH創傷敷料式繃帶」亦榮獲第13屆國家新創獎，並榮獲經濟部103年~105年推動「節約能源服務團」績效卓著獎。

(二)

本公司於台南地區已深根經營近50年，對於回饋地方社會不遺餘力，並時時關懷弱勢團體，執行方式包括與中華社會福利聯合勸募協會合作，經由協會匯集各社會福利單位對婦幼衛生產品之需求轉知本公司，本公司直接將其所需要之婦幼衛生產品運送到該社會福利單位，以此方式援助眾多社會福利機構；對於地方文化資產之維持係以捐款方式支持在地民間信仰，使文化資產得以維護進而促使地方觀光帶動經濟活絡，以上本年度捐贈金額約290萬元。除此之外，本公司設立觀光工廠「康那香不織布創意王國」，以響應台南市政府推動在地產業文化及觀光教育價值理念，並獲得經濟部工業局觀光工廠認證，本公司採用綜上所述方式來落實企業社會責任。

七、

公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明：無。

一、

訂定誠信經營政策及方案

(一)

公司是否於規章及對外文件中明示誠信經營之政策、作法，以及董事會與管理階層積極落實經營政策之承諾？

(二)

公司是否訂定防範不誠信行為方案，並於各方案內明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度，且落實執行？

(三)

公司是否對「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款或其他營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，採行防範措施？

V 

(一)

除於公司網站上揭露本公司「

誠信經營作業程序與道德行為

規範」外，亦於內部人事管理規則中公告誠信經營原則請全體員工遵守，且要求每年進行教育訓練，以求落實。106年度內、外部教育訓練共計82人次、合計41人時；且自107年度起列為全員每年必修訓練課     程。

(二)

本公司已106.05.04董事會通過「

誠信經營作業程序與道德    行為規範」，並制訂相應之檢舉辦法，提供檢舉管道，規範獎懲及申訴程序。106年度舉報案件件數為0。

(三)

本公司已於「誠信經營作業程序與道德行為規範」內訂定較高不誠信行為風險防範措施之政策。

無重大差異 

二、

落實誠信經營

(一)

公司是否評估往來對象之誠信紀錄，並於其與往來交易對象簽訂之契約中明訂誠信行為條款？

(二)

公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營專（兼）職單位，並定期向董事會報告其執行情形？

(三)

公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳述管道，並落實執行？

(四)

公司是否為落實誠信經營已建立有效的會計制度、內部控制制度，並由內部稽核單位定期查核，或委託會計師執行查核？

(五)

公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練？

 V

(一)

本公司皆會先行評估往來對象之誠信記錄，並於交易契約中明訂誠信條款。

(二)

本公司設置稽核處為推動企業誠信經營兼職單位，惟目前尚未定期向董事會報告其執行情形。

(三)

本公司已於「誠信經營作業程序與道德行為規範」內制訂相關規範，並定期宣導及落實。

(四)

本公司透過會計制度、內部控制制度之訂定及各項管理辦法規範員工行為，並由內部稽核不定期進行稽核，了解執行狀況。

(五)

本公司於新進員工到職時舉辦誠信經營之內部教育訓練，自107年起每年定期舉辦員工誠信經營之內部教育訓練。

無重大差異 

三、

公司檢舉制度之運作情形

(一)

公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度，並建立便利檢舉管道，及針對被檢舉對象指派適當之受理專責人員？

(二)

公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序及相關保密機制？

(三)

公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施？

V 

(一)

本公司已訂定「檢舉辦法」並揭露相關檢舉處理程序、檢舉人之義務及獎勵等於官方網站中，並針對被檢舉對象指派適當之受理專責單位，106年度受理檢舉0件。

(二)

本公司已訂定「誠信經營作業程序與道德行為規範」、「檢舉辦法」，針對檢舉事項之調查有標準作業程序及相關保密機制。

(三)

本公司已於「誠信經營作業程序與道德行為規範」、「檢舉辦法」中訂定相關措施。

無重大差異 

四、

加強資訊揭露

公司是否於其網站及公開資訊觀測站，揭露其所訂誠信經營守則內容及推動成效？

 V

本公司之「誠信經營作業程序與道德行為規範」、「檢舉辦法」已揭露於公司網站上。

無重大差異

五、

公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」訂有本身之誠信經營守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：本公司已訂定「誠信經營作業程序與道德行為規範」，並落實執行誠信經營的理念，與所訂守則無重大差異。

六、

其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊：

本公司多年來秉持永續經營的理念，公司的董事、監察人及高階主管亦善盡管理及監督的責任，無內線交易或圖利自己或他人之情事。除遵循主管機管之法令規定外，對於消費者設有消費者服務專線及電子信箱，提供與消費者溝通及申訴之管道。