一、公司是否依重大性原則(註2)，進行與公司營

        運相關之環境、社會及公司治理議題之風險

        評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

V

1.環境面：

    本公司自民國107年5月10日起訂定「環

    境風險評估辦法」，由各部門依據本公司

    內、外部環境分析議題及利害相關者需求，

    提出重大環境議題之因應措施及執行情形，

    再由本公司環境管理代表確認與鑑別重大

    環境議題，並由環境管理審查委員會每年

    審核風險因應措施之執行進度與結果。

2.社會面：

    本公司重視員工身心健康，以「零事故」

    為管理目標，透過嚴謹的硬體設施標準、

    安全衛生作業程序等預防機制，提供員工

    安全與健康的工作環境。在產品使用上，

    致力於開發符合各國環保法規之產品，並

    建立材料、品質等之管理規範。

3.公司治理面：

    本公司設有公司治理主管協助公司遵循法

    律等，並訂有相關辦法及程序，以利風險

    管理及執行。

本公司將視發展需要再行規劃制定有關社會及公司治理議題之具體風險管理政策。

二、公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職

        單位，並由董事會授權高階管理階層處理，

        及向董事會報告處理情形？ 

V

尚未設置。

本公司將視發展需要再行規劃設置。

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管

            理制度？

（二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，

            並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來

            的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題

            之因應措施？

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、

            用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、

            溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管

            理之政策？

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V

V

V

 (一)本公司自民國96年7月3日起各廠區皆獲

      得ISO-14001認證，最近期認證取得日

      民國108年7月3日，有效期限民國111年

      7月2日。

(二)本公司在水資源部分，設置回收水裝置，

      處理後之放流水用於植栽澆灌及廁所沖

      水之用，達到一水多用、活用資源。另

      針對生產過程所產生的廢邊料依各級屬

      性，分別採不同方式進行回收再利用或

      再使用，以提高資源之生命週期。

(三)本公司經評估氣候變遷產生潛在風險為

      水災、火災、地震、水電供應不穩定及

      公司形象衝擊，其有關氣候變遷對公司

      之潛在影響、因應措施及未來機會請參

      閱【註3】。               

 (四) 1.本公司以「資源再生、減碳無限」為

           永續環境之指引方針，每年總務部公

           告環境改善方案以作為公司環境管理

           目標之依據。民國109年度環境改善

           方案是以廢棄物減量3%為目標，藉

           由生產活動中養成廢棄物妥善分類，

           使廢料回收再利用或形成再生資源，

           減少對環境之影響，本年度較去年廢

            棄物量減少5.87%，達成率196%。

        2.未來民國110年度環境改善方案是以

           消費品廠、不織布廠及口寮廠皆達成

           廢棄物減量5%之目標，擬透過積極尋

           找廠外廠商合作再利用資源方案；在

           產品研發、製造過程階段開發替代性

           綠色材料；以及著重源頭之改善加強

           回收作業等，期待降低環境衝擊，資

           源活化，進而達到循環經濟。

        3.本公司民國109年度積極配合政府防

           疫政策，大量生產防疫相關產品，使

           整年度產能達滿載情形，故較前一年

           度增加12.48%溫室氣體排放量(為水、

           電、液化石油氣、燃料油之二氧化碳)

           、增加0.45%用水量。在廢棄物方面

           透過積極環境改善方案下109年度共

           減少5.87%廢棄物總重量，相關統計

           數據依序如下：

(1)溫室氣體減量：

單位：公斤/年

(2)用水量：       

單位：噸/年 

(3)廢棄物總重量：

單位：噸/年

無重大差異

無重大差異

無重大差異

無重大差異

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，

            制定相關之管理政策與程序？

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施

          （包括薪酬、休假及其他福利等），並將

           經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，

            並對員工定期實施安全與健康教育？

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展

            培訓計畫？

（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱

            私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規

            及國際準則，並制定相關保護消費者權益

            政策及申訴程序？

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應

            商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議

            題遵循相關規範，及其實施情形？

V

V

V

V

V

V

(一)本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、

     《聯合國商業與人權指導原則》、《聯

       合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組

       織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊

       重國際公認之基本人權，包括結社自由、

       關懷弱勢族群【雇用身心障礙員工：9

       位、原住民：6位】、禁用童工【童工

       人數：0人，配合報到資料檢核進行管

       控】、消除各種形式之強迫勞動、消除

       僱傭與就業歧視【109年違反勞動法令

       裁罰事件：0件】等，並恪守公司所在

       地之勞動相關法規有尊嚴的對待及尊重

       現職同仁、契約及臨時人員、實習生等，

       並將上述政策明載於公司官網(人力資源/

       人權政策)；並同時在公司管理規章制度

       中明訂(如；員工任用管理辦法4.1任用

       原則)。

(二)1.薪酬制度：

         (1)依據本公司章程第27條第三項規

              定，當年度獲利狀況於彌補虧損

              後之總額，以不低於上述總額1%

              作為員工酬勞。本公司已於民國

              110年1月20日董事會決議通過以

              1.42%作為民國109年度員工酬勞

              之分派比率，並預計於民國110

              年發放。

         (2)本公司依員工學經歷背景、專業

              知識技術、年資經驗及個人績效

              表現以核定其薪資水準。員工之

              基本薪資不因其性別、種族、宗

              教、政治立場、婚姻狀況、工會

              社團等有所不同。

 2.休假制度：

     依照勞動基準法與性別平等法等相關

     法令規定制定休假制度，現有「重大

     傷病假」、「生日假」、「公益假」

     及「產假」等優於法令之假別，且依

     規定辦理。

3.其他福利：

   詳細說明請參閱年報P.67。

4.員工績效考核制度及獎懲規定依公司

   人事管理規章相關規定辦理。

5.另因應基本工資法令修改及考量經營績

   效、物價指數，公司不定期進行薪資調

   整，以符合法令之要求及維持員工生活

   水準(109年度平均調幅約為0%~3%)

(三)本公司定期進行作業環境檢測(民國109

      年度總計投入30.19萬元)；為維護員工

      身體健康特約廠醫與廠護(民國109年度

      總計投入57.6萬元)；為持續追蹤員工

      健康情形，定期舉辦健康檢查(民國109

      年總計檢查203人次，因費用由勞工局

      提供補助，故本公司實際投入費用0元)；

      定期辦理安全與健康教育訓練(民國109

      年總計訓練784人次，共788 小時) ；對

      於員工之安全與健康宣導，除廠區訂定

     「安全衛生守則」外，公司亦透過e-mail

      發送健康相關資訊(如登革熱防疫)，並

      張貼於內部網站、公告欄。

(四)本公司針對各單位及各職位應具備之

      專業知能訂有規範(可參閱職位說明書

      、部門培訓手冊)，並依據制定核准之

      年度教育訓練計畫實施教育訓練。

(五)1.本公司對產品與服務之顧客健康與

         安全、客戶隱私、行銷及標示皆遵

         循本公司及銷售地之法規及國際準

         則或客戶要求之明確標示。

      2.本公司已訂定「客戶服務管理辦法」

         及設置「消費者服務專線」0800-

         213168，由專人處理客戶申訴，並

         要求品保中心至遲於10日內查明原

         因後回覆完整調查報告。此外，產

         品均投保產品責任險。

      3.本公司對產品上市及廢品回收，均

         訂有標準作業程序，以維護產品之

         品質穩定度及消費者之信賴，且每

         年安排會議與主要客戶進行溝通。

(六)本公司依據「供應商管理辦法」進行

      供應商評鑑，將供應商對產品影響度

      及重要性進行分類(分為1~6類)及評分

      分級(分為4級)，通過品保單位的稽核

      認證後始可啟動交易。此外，首次交

      易前廠商需據實填寫「廠商調查表」

      、簽署「品質協議書」，並進行實地

       稽核。稽核內容包括教育訓練、廠房

       設計、技術標準、衛生管理、實驗室

       控制等環境、安全及衛生等項目，並

       由品保單位填寫「供應商評鑑稽核表

       」，定期對供應商進行品質績效評估。

      民國109年對供應商總計進行17次實

      地稽核。本公司另訂有「供應商行為

      準則」，要求供應商遵守所有適用的

      環境法律，為其員工提供安全和健康

      的工作環境，避免歧視勞工、禁用童

      工，更應重視勞工權益，截至民國109

      年12月止已有387家供應商簽署同意

      遵循該項準則。

無重大差異

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無重大差異

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五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或

        指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司

        非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得

        第三方驗證單位之確信或保證意見？

V

本公司雖未編製業社會責任報告書，但於股

東會年報及公司網站揭露企業社會責任相關

資訊，並依據「上市上櫃公司企業社會責任

實務守則」之精神，秉持著回饋社會的精神，強化企業社會責任。

本公司將視發展需要再行規畫設置。

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

        本公司於台南地區已深根經營50多年，一直以來皆保有回饋地方社會的初心，不論在SARS、禽流感或是COVID-19爆發期間，皆率先大量捐贈口罩供救災及防疫單位使用，並全力支援台灣地區之醫療級口罩及口罩原料之供應。民國109年度在防疫方面，本公司捐贈兒童口罩1,439盒至家扶中心，捐贈醫療口罩100萬片至台南第一線醫護人員及國中小學生，以及捐贈醫療口罩10萬片至台南耶誕跨年活動及藝如春風走透透之活動，為全台防疫盡一份心力。此外，本公司設有「公益假」鼓勵員工參加外部等公益服務活動，民國109年度計16人/時參與。同時，也會以捐款或物資方式時時關懷弱勢團體，並支持在地民間信仰，使文化資產得以維護進而促使地方觀光帶動經濟活絡。本公司對於落實企業社會責任，各項具體內容簡述如下：

(一)捐贈物品：

除上述防疫物資捐贈外，本公司自民國97年起長期與「中華社會福利聯合勸募協會」合作，經由協會匯集各社會福利單位對婦幼衛生產品之需求，本公司直接將其所需要之婦幼衛生產品運送到該社會福利單位，以此方式援助眾多社會福利機構，民國109年度捐贈財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會、財團法人台南市文化基金會等67家，捐贈金額達新台幣687萬元。

(二)結合產官學資源合作促進地方觀光發展：

本公司在創新突破、產業知識傳遞、人才培育與社會回饋的理念下，民國102年打造全國第一座不織布觀光工廠「康那香不織布創意王國」，用心規劃「生產製程」、「婦幼知識」、「不織布世界」等主題傳達產業知識與婦女保健知識，也透過數位多媒體及互動設施之建置，讓遊客透過展售室、DIY教室及「五感體驗」之產官學合作模式帶領民眾進一步認識不織布產業。為達成回饋鄉里的企業精神以免門票方式開放給社會大眾參觀，經統計民國109年度參觀人次達10,432人，較去年同期成長43%，期盼將傳統製造業與觀光服務業結合，以知識、教育、傳承、產業永續等思維，讓更多人認識不織布產業。

(三)朝向高品質及發展綠能產品：

本公司對社會責任有強烈之使命感，製造產品除了以貼近消費者需求及高品質為方向外，並研發對社會有益之產品，如本公司民國109年「3D立體口罩」榮獲第17屆國家品牌玉山獎，以及取得政府頒發之防疫國家隊勳章等榮耀。在綠能產品方面，投入開發具環保之鎂固態電池及生物可分解及環保再利用不織布之研發計畫，為友善環境盡一份心力。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：無。 

風險類別

影響

因應措施

未來機會

水災

生產受影響，導致財務損失，營收下降。

1.訂定企業營運持續性計畫(BCP)，並設立緊急應變小組，提升緊急

   應變能力，使災害降至最低。

2.每年舉辦消防演習、防震演習。

3.建材選用防火素材、定期派人檢測火災偵測系統。

4.廠房建築符合內政部耐震及耐風規範。

提升天災抵禦能力

風災

地震

水電供應

不穩定

生產受到衝擊，營運成本增加。

1.建造節能的綠建築。

2.處理過後之放流水及建築物生活雜排水，回收再利用，以提升水

   資源效率。

1.興建綠建築

2.提升水資源效率

公司形象

衝擊

無法滿足利害關係人期待，造成公司聲譽或形象損害。

1.強化創新及高品質產品(如取得ISO9001國際品質認證、防疫國家

   隊勳章、多次榮獲台灣精品獎)。

2.朝向綠色製造產品(如研發環保固態鎂電池、可分解及環保再利用

   不織布)。

提升投資人長期投資意願

一、訂定誠信經營政策及方案

（一）公司是否制定經董事會通過之誠信經營政策， 

           並於規章及對外文件中明示誠信經營之政策、

           作法，以及董事會與高階管理階層積極落實經

           營政策之承諾？

 二）公司是否建立不誠信行為風險之評估機制，定

           期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風

           險之營業活動，並據以訂定防範不誠信行為方

           案，且至少涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」

           第七條第二項各款行為之防範措施？

（三）公司是否於防範不誠信行為方案內明定作業程

           序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度，且落

           實執行，並定期檢討修正前揭方案？

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V

V

(一) 本公司誠信經營政策經董事會通過

       「誠信經營守則」及「誠信經營作

       業程序與道德行為規範」，在公司

       網站及內部人事管理規則中公告之

       ，且為求落實誠信經營，全體員工

       (含高階管理階層)每年進行教育訓

       練課程。民國109年度內、外部教

       育訓練上課主題為「誠信經營守則」

       ，員工上課人數計2,250人次、董事

        人數計9人次，合計2,122小時，並

        對387家供應商完成「供應商行為

        準則」溝通說明及簽署。

(二) 公司已建立「誠信經營守則」及

       「誠信經營作業程序與道德行為規

        範」，將相關要求載明於內，並訂

        定防範不誠信行為方案，已涵蓋

        「上市上櫃公司誠信經營守則」第

        七條第二項各款行為之防範措施。

(三) 本公司自民國103年11月13日訂定

      「誠信經營守則」及「誠信經營作

        業程序與道德行為規範」，內容已

        明定防範不誠信行為之作業程序、

        行為指南、違規之懲戒及申訴制度，

        且定期依相關法令遵循修訂上述守

        則及落實執行。

無重大差異

無重大差異

無重大差異

二、落實誠信經營

（一）公司是否評估往來對象之誠信紀錄，並於其與

            往來交易對象簽訂之契約中明定誠信行為條款？

（二）公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營

            專責單位，並定期(至少一年一次)向董事會報

            告其誠信經營政策與防範不誠信行為方案及監

            督執行情形？

（三）公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳

            述管道，並落實執行？

（四）公司是否為落實誠信經營已建立有效會計制度

           、內部控制制度，並由內部稽核單位依不誠信

           行為風險之評估結果，擬訂相關稽核計畫，並

           據以查核防範不誠信行為方案之遵循情形，或

           委託會計師執行查核？

（五）公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育

            訓練？

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(一)  本公司皆會先行評估往來對象之

        誠信記錄，並於交易契約中明訂

        誠信條款。

(二)  本公司設置人力資源處為推動企

        業誠信經營兼職單位，負責誠信

        經營政策與防範不誠信行為方案

        之修訂及監督，每年至少一次向

        董事會報告，民國109年度之執

        行情形已於民國109年12月30日

        向董事會報告。

(三) 「誠信經營作業程序與道德行為

         規範」內已制定防止利益衝突政

         策，本公司除定期宣導及落實外

         ，亦提供適當陳述管道。

(四)  本公司透過會計制度、內部控制

        制度之訂定及各項管理辦法規範

        員工行為，並由內部稽核不定期

        進行稽核，了解執行狀況。

(五) 本公司於新進員工到職時舉辦誠信

       經營之內部教育訓練，且每年定期

       進行複訓。民國109年度內、外部

       教育訓練上課主題為「誠信經營守

       則」，員工上課人數計2,250人次、

       合計2,095小時。

無重大差異

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三、公司檢舉制度之運作情形

（一）公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度，並建立便

            利檢舉管道，及針對被檢舉對象指派適當之受

            理專責人員？

（二）公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程

            序、調查完成後應採取之後續措施及相關保密

            機制？

（三）公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當

           處置之措施？

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(一) 本公司於公司網站揭露「檢舉辦法」

       ，其辦法中有訂定具體檢舉制度、

       獎勵制度、檢舉管道，以及針對被

       檢舉對象指派稽核處為適當之受理

       專責單位。民國109年度接獲2件員

       工舉報，並已完成專案調查。

(二) 本公司已於「檢舉辦法」及「誠信

        經營作業程序與道德行為規範」中，

        針對檢舉事項之調查有標準作業程

        序及相關保密機制。

(三) 本公司已於「檢舉辦法」及「誠信

       經營作業程序與道德行為規範」中

       訂定相關保護措施。

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四、加強資訊揭露

        公司是否於其網站及公開資訊觀測站，揭露其所

        定誠信經營守則內容及推動成效？

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本公司已於公司網站之公司治理專區內揭露「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序與道德行為規範」及「檢舉辦法」。         

無重大差異

五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」定有本身之誠信經營守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序與道德行為規範」，並落實執行誠信經營理念，與守則無重大差異。

六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊：

本公司於民國109年7月1日經董事會通過「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序與道德行為規範」之修正，已符合最新上市上櫃公司誠信經營守則之精神。本公司多年來秉持永續經營的理念，公司的董事及高階主管亦善盡管理及監督的責任，無內線交易或圖利自己或他人之情事。除遵循主管機關之法令規定外，對於消費者設有消費者服務專線及電子信箱，提供與消費者溝通及申訴之管道。