KNH與員工
康那香與員工
康那香重視同仁的待遇及福利，採取具有競爭力的薪資福利政策。員工薪資係根據其學歷背景、專業經歷及個人表現所分配，不因員工性別而有不同待遇。新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況或隸屬工會之差異而在起薪上有所不同。
職業健康
康那香在照護員工的生理與心理健康上無微不至，我們以全方位的方式維護員工的身體健康，包括定期健康檢查、提供醫療防護設備等。我們同時也提供健康生活資訊、婦幼健康資訊等服務。
康那香並設有安全衛生室，負責整合全公司環境安全等以符合法規規範，並有效控管組織達成目標，同時制定「零工安事故」之管理目標，並經由訓練及觀念宣導及獎勵機制，來保護員工的人身安全。各工作場所亦遵守法令規範，配置消防滅火設備，並定期一年兩次舉辦消防演練及訓練，以增加逃生機率，提高人身安全。
康那香並設有安全衛生室，負責整合全公司環境安全等以符合法規規範，並有效控管組織達成目標，同時制定「零工安事故」之管理目標，並經由訓練及觀念宣導及獎勵機制，來保護員工的人身安全。各工作場所亦遵守法令規範，配置消防滅火設備，並定期一年兩次舉辦消防演練及訓練，以增加逃生機率，提高人身安全。
生活環境
康那香關心所有員工的生活起居，於重要廠區設有優質的員工宿舍，以提供同仁舒適的居住環境。在工作環境部分，除定期半年一次安排作業環境檢測、消毒外，亦外聘專業清潔公司人員整理工作作業環境以提昇環境品質。
員工關係
我們為多了解同仁聲音，設置各種溝通信箱與專線，當同仁有任何意見，可透過「意見信箱」及申訴專線等進行反應。此外亦定期召開勞資會議，確保溝通管道暢通。
教育訓練與人力發展
康那香重視員工的訓練與發展，為員工提供明確的生涯發展藍圖，公司投入充足的資源培訓員工。從員工入職開始即提供訓練計畫，其後也依個人職能，進行訓練課程。
