一、公司是否依重大性原則(註2)，進行與公

        司營運相關之環境、社會及公司治理議

        題之風險評估，並訂定相關風險管理政

        策或策略？

V

本公司自民國107年5月10日起訂定「環境風險評估辦法」，由各部門依據本公司內、外部環境分析議題及利害相關者需求，提出重大環境議題之因應措施及執行情形，再由本公司環境管理代表確認與鑑別重大環境議題，並由環境管理審查委員會審核風險因應措施之執行進度與結果。

本公司將視發展需要再行規畫制定有關社會議題、公司治理議題之風險管理政策。

二、公司是否設置推動企業社會責任專

      （兼）職單位，並由董事會授權高階管

        理階層處理，及向董事會報告處理情

        形？

V

尚未設置。

本公司將視發展需要再行規畫設置。

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環

           境管理制度？

（二）公司是否致力於提升各項資源之利用

            效率，並使用對環境負荷衝擊低之再

            生物料？

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及

           未來的潛在風險與機會，並採取氣候

           相關議題之因應措施？

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放

            量、用水量及廢棄物總重量，並制定

            節能減碳、溫室氣體減量、減少用水

            或其他廢棄物管理之政策？

V

V

V

V

 (一)本公司自民國96年7月3日起各廠區

      皆獲得ISO-14001認證，最近期認

      證取得日民國108年7月3日，有效

      期限民國111年7月2日。

(二)本公司在水資源部分，設置回收水

      裝置，處理後之放流水用於植栽澆

      灌及廁所沖水之用，達到一水多

      用、活用資源。另針對生產過程所

      產生的廢邊料依各級屬性，分別採

      不同方式進行回收再利用或再使

      用，以提高資源之生命週期。

(三)本公司經評估氣候變遷產生潛在風

      險為水災、火災、地震、水電供應

      不穩定及公司形象衝擊，其有關氣

      候變遷對公司之潛在風險、機會及

      因應措施請參閱【註3】。               

 (四) 1.本公司以「資源再生、減碳無

           限」為永續環境之指引方針，每

           年總務部公告環境改善方案以作

           為公司環境管理目標之依據。民

           國108年度環境改善方案是以廢

           棄物減量5%為目標，藉由生產

           活動中養成廢棄物妥善分類，使

           廢料回收再利用或形成再生資

           源，減少對環境之影響，本年度

           較去年廢棄物量減少10.98%，

           達成率119.6%。

        2.未來民國109年度環境改善方案

           是以消費品廠、不織布廠及口寮

           廠皆達成廢棄物減量3%之目

           標，擬透過積極尋找外部廠商來

           提供對廢棄物回收方案，讓現階

           段尚無可回收再利用之廢棄物進

           行減量，期待降低環境衝

           擊， 資源活化，進而達到循環

           經濟。

        3.本公司較前一年度減少5.78%溫

           室氣體排放量(為水、電、液化

           石油氣、燃料油之二氧化碳)、

           增加3.65%用水量及減少

           10.98%廢棄物總重量，相關統

           計數據依序如下：

(1)溫室氣體減量：

單位：公斤/年

(2)用水量：       

單位：噸/年 

(3)廢棄物總重量：

單位：噸/年

無重大差異

無重大差異

無重大差異

無重大差異

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公

            約，制定相關之管理政策與程序？

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措

            施（包括薪酬、休假及其他福利

            等），並將經營績效或成果適當反映

            於員工薪酬？

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作

           環境，並對員工定期實施安全與健康

           教育？

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力

           發展培訓計畫？

（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客

           戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循

           相關法規及國際準則，並制定相關保

           護消費者權益政策及申訴程序？

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求

           供應商在環保、職業安全衛生或勞動

           人權等議題遵循相關規範，及其實施

           情形？

V

V

V

V

V

V

 (一)本公司遵循《聯合國世界人權宣

      言》、《聯合國商業與人權指導原

      則》、《聯合國全球盟約》與《聯

      合國國際勞動組織》等國際人權公

      約所揭櫫之原則，尊重國際公認之

      基本人權，包括結社自由、關懷弱

      勢族群【雇用身心障礙員工：7

      位、原住民：3位】、禁用童工

     【童工人數：0人，配合報到資料檢

      核進行管控】、消除各種形式之強

      迫勞動、消除僱傭與就業歧視

     【108年違反勞動法令裁罰事件：0

      件】等，並恪守公司所在地之勞動

      相關法規有尊嚴的對待及尊重現職

      同仁、契約及臨時人員、實習生

      等，並將上述政策明載於公司官網

      (人力資源/人權政策)；並同時在公

      司管理規章制度中明訂(如：員工任

      用管理辦法4.1任用原則)。

(二)1.薪酬制度：

         (1)依據本公司章程第27條第三項

             規定，當年度獲利狀況於彌補

             虧損後之總額，以不低於上述

             總額1%作為員工酬勞。本公司

             已於民國109年1月15日董事會

             決議通過以1.5%作為民國108

             年度員工酬勞之分派比率，並

             預計於民國109年發放。

         (2)本公司依員工學經歷背景、專

             業知識技術、年資經驗及個人

             績效表現以核定其薪資水準。

             員工之基本薪資不因其性別、

             種族、宗教、政治立場、婚姻

             狀況、工會社團等有所不同。

 2.休假制度：

    依照勞動基準法與性別平等法等相

    關法令規定制定休假制度，且民國

    108年度新增「重大傷病假」、「生

    日假」、「公益假」及「產假」優

    於法令之假別依規定辦理。

3.其他福利：

   詳細說明請參閱P.62。

4.員工績效考核制度及獎懲規定依公司

   人事管理規章相關規定辦理。

5.另因應基本工資法令修改及考量經營

   績效、物價指數，公司不定期進行薪

   資調整，以符合法令之要求及維持員

   工生活水準(108年度平均調幅約為

   0%~3%)

 (三)本公司定期進行作業環境檢測(民

       國108年度總計投入26.43萬元)；

       為維護員工身體健康特約廠醫與廠

       護(民國108年度總計投入17.16萬

       元)；為持續追蹤員工健康情形，

       定期舉辦健康檢查(民國108年總計

       檢查 636人次，投入費用30萬

       元)；定期辦理安全與健康教育訓

       練(民國108年總計訓練632人次，

       共745小時) ；對於員工之安全與

       健康宣導，除廠區訂定「安全衛生

       守則」外，公司亦透過e-mail發送

       健康相關資訊(如登革熱防疫)，並

       張貼於內部網站、公告欄。

(四)本公司針對各單位及各職位應具備

      之專業知能訂有規範(可參閱職位說

      明書、部門培訓手冊)，並依據制定

      核准之年度教育訓練計畫實施教育

      訓練。

(五)1.本公司對產品與服務之顧客健康

         與安全、客戶隱私、行銷及標示

         皆遵循本公司及銷售地之法規及

         國際準則或客戶要求之明確標

         示。

      2.本公司已訂定「客戶服務管理辦

         法」及設置「消費者服務專線」

         0800-213168，由專人處理客戶

         申訴，並要求品保中心至遲於10

         日內查明原因後回覆完整調查報

         告。此外，產品均投保產品責任

         險。

      3.本公司對產品上市及廢品回收，

         均訂有標準作業程序，以維護產

         品之品質穩定度及消費者之信

         賴，且每年安排會議與主要客戶

         進行溝通。

(六)本公司依據「供應商管理辦法」進

      行供應商評鑑，將供應商對產品影

      響度及重要性進行分類(分為1~6類)

      及評分分級(分為4級)，通過品保單

      位的稽核認證後始可啟動交易。此

      外，首次交易需填「廠商調查表」

      並進行實地稽核。稽核內容包括廠

      房設計、衛生管理、實驗室控制等

      環境、安全、衛生等項目，並由品

      保單位填寫「供應商評鑑稽核

      表」，對供應商進行品質績效評

      估。

      民國108年對供應商總計進行10次

      實地稽核。本公司另訂有「供應商

      行為準則」，要求供應商遵守所有

      適用的環境法律，為其員工提供安

      全和健康的工作環境，避免歧視勞

      工、禁用童工，更應重視勞工權

      益，截至民國108年12月止已有

      380家供應商簽署同意遵循該項準

      則。

無重大差異

無重大差異

無重大差異

無重大差異

無重大差異

無重大差異

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準

        則或指引，編製企業社會責任報告書等

        揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報

        告書是否取得第三方驗證單位之確信或

        保證意見？

V

本公司雖未編製業社會責任報告書，但於股東會年報及公司網站揭露企業社會責任相關資訊，並依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」之精神，秉持著回饋社會的精神，強化企業社會責任。

本公司將視發展需要再行規畫設置。

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所

        定守則之差異情形：

   本公司於台南地區已深根經營50多年，一直以來皆保有回饋地方社會的初心，不論在SARS及禽流感期間，率先大量捐贈口罩給救災及防疫單位，或是全球新型冠狀病毒肺炎爆發期間，全力支援台灣地區之醫療級口罩及口罩原料之供應，除了加入口罩國家隊外，亦同時捐贈兒童口罩1,439盒至家扶中心，為全台防疫盡一份心力。此外，本公司於民國108年新增「公益假」鼓勵員工參加外部等公益服務活動計16人/時參與。另外，也會以捐款或物資方式時時關懷弱勢團體，並支持在地民間信仰，使文化資產得以維護進而促使地方觀光帶動經濟活絡。本公司對於落實企業社會責任，各項具體內容簡述如下：

(一)捐贈物品：

本公司自民國97年起長期與「中華社會福利聯合勸募協會」合作，經由協會匯集各社會福利單位對婦幼衛生產品之需求，本公司直接將其所需要之婦幼衛生產品運送到該社會福利單位，以此方式援助眾多社會福利機構，民國108受贈單位如台南市政府社會局、勵馨社會福利事業基金會等20個團體捐贈金額達新台幣141萬元。

(二)結合產官學資源合作促進地方觀光發展：

本公司在創新突破、產業知識傳遞、人才培育與社會回饋的理念下，民國102年打造全國第一座不織布觀光工廠「康那香不織布創意王國」，用心規劃「生產製程」、「婦幼知識」、「不織布世界」等主題傳達產業知識與婦女保健知識，也透過數位多媒體及互動設施之建置，讓遊客透過展售室、DIY教室及「五感體驗」之產官學合作模式帶領民眾進一步認識不織布產業。為達成回饋鄉里的企業精神以免門票方式開放給社會大眾參觀，經統計民國108年度參觀人次達7,300人，較去年同期成長4%，期盼將傳統製造業與觀光服務業結合，以知識、教育、傳承、產業永續等思維，讓更多人認識不織布產業。此外，響應台南市政府經濟發展局、台南市工商發展投資策進會等單位於民國108年11月16日舉辦「2019”香”約在將軍秋季嘉年華千人健走活動」等參與人次達1,200人，以提倡國人身心健康，促進地方觀光發展。

(三)朝向高品質及發展綠能產品：

本公司對社會責任有強烈之使命感，製造產品除了以平價且高品質為方向外，並導向提升社會有益之產品做為研發精神，如本公司「康乃馨清涼棉衛生棉」榮獲民國108台灣精品獎、「蘭韻3D柔點純水濕巾」榮獲108年媽咪評鑑袋鼠白金獎。在綠能產品方面，投入開發具環保之鎂固態電池及生物可分解及環保再利用不織布之研發計畫，為友善環境盡一份心力。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：無。

氣候風險

潛在財務影響

氣候機會

因應措施

水災

生產受影響，導致財務損失，營收下降。

提升天災抵禦能力

1.訂定企業營運持續性計畫(BCP)，並設立緊急應變小

   組，提升緊急應變能力，使災害降至最低。

2.每年舉辦消防演習、防震演習。

3.建材選用防火素材、定期派人檢測火災偵測系統。

4.廠房建築符合內政部耐震及耐風規範。

風災

地震

水電供應

不穩定

生產受到衝擊，營運成本增加。

1.興建綠建築

2.提升水資源效率

1.建造節能的綠建築。

2.處理過後之放流水及建築物生活雜排水，回收再利

   用，以提升水資源效率。

公司形象

衝擊

無法滿足利害關係人期待，造成公司聲譽或形象損害。

提升投資人長期

投資意願

1.強化創新及高品質產品(如取得ISO9001國際品質認

   證、榮獲台灣精品獎)。

2.朝向綠色製造產品(如研發環保固態鎂電池、可分解及

   環保再利用不織布)。

一、訂定誠信經營政策及方案

（一）公司是否制定經董事會通過之誠信經營政

           策，並於規章及對外文件中明示誠信經營

           之政策、作法，以及董事會與高階管理階

           層積極落實經營政策之承諾？

（二）公司是否建立不誠信行為風險之評估機

           制，定期分析及評估營業範圍內具較高不

           誠信行為風險之營業活動，並據以訂定防

           範不誠信行為方案，且至少涵蓋「上市上

           櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款

           行為之防範措施？

（三）公司是否於防範不誠信行為方案內明定作

           業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制

           度，且落實執行，並定期檢討修正前揭方

           案？

V

V

V

(一) 本公司誠信經營政策經董事會

       通過「誠信經營守則」及「誠

       信經營作業程序與道德行為規

       範」，在公司網站及內部人事

       管理規則中公告之，且為求落

       實誠信經營，全體員工每年進

       行教育訓練課程。民國108年度

       內、外部教育訓練上課主題為

      「誠信經營守則」，員工上課人

       數計613人次、董監事人數計8

       人次，合計1,207小時，並對

       380家供應商完成「供應商行為

       準則」溝通說明及簽署。

(二) 公司已建立「誠信經營守則」

       及「誠信經營作業程序與道德

       行為規範」，將相關要求載明

       於內，並訂定防範不誠信行為

       方案，已涵蓋「上市上櫃公司

       誠信經營守則」第七條第二項

       各款行為之防範措施。

(三) 本公司自民國103年11月13日

       訂定「誠信經營守則」及「誠

       信經營作業程序與道德行為規

       範」，內容已明定作業程序、

       行為指南、違規之懲戒及申訴

       制度，且定期依相關法令遵循

       修訂上述守則及規範。

無重大差異

無重大差異

無重大差異

二、落實誠信經營

（一）公司是否評估往來對象之誠信紀錄，並於

           其與往來交易對象簽訂之契約中明定誠信

           行為條款？

（二）公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信

           經營專責單位，並定期(至少一年一次)向董

           事會報告其誠信經營政策與防範不誠信行

           為方案及監督執行情形？

（三）公司是否制定防止利益衝突政策、提供適

           當陳述管道，並落實執行？

（四）公司是否為落實誠信經營已建立有效會計

           制度、內部控制制度，並由內部稽核單位

           依不誠信行為風險之評估結果，擬訂相關

           稽核計畫，並據以查核防範不誠信行為方

           案之遵循情形，或委託會計師執行查核？

（五）公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之

           教育訓練？

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V

V

(一)   本公司皆會先行評估往來對象

         之誠信記錄，並於交易契約中

         明訂誠信條款。

(二)  本公司設置人力資源處為推動

        企業誠信經營兼職單位，負責

        誠信經營政策與防範不誠信行

        為方案之修訂及監督，每年至

        少一次向董事會報告，民國

        108年度之執行情形已於民國

        108年12月31日向董事會報

        告。

(三) 「誠信經營作業程序與道德行

       為規範」內已制定防止利益衝

       突政策，本公司除定期宣導及

       落實外，亦提供適當陳述管

       道。

(四) 本公司透過會計制度、內部控

       制制度之訂定及各項管理辦法

       規範員工行為，並由內部稽核

       不定期進行稽核，了解執行狀

       況。

(五) 本公司於新進員工到職時舉辦

       誠信經營之內部教育訓練，且

       每年定期進行複訓。民國108年

       度內、外部教育訓練上課主題

       為「誠信經營守則」，上課人

       數共計621人次、合計1,207小

       時。

無重大差異

無重大差異

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三、公司檢舉制度之運作情形

（一）公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度，並建

           立便利檢舉管道，及針對被檢舉對象指派

           適當之受理專責人員？

（二）公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作

           業程序、調查完成後應採取之後續措施及

           相關保密機制？

（三）公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受

           不當處置之措施？

V

V

V

(一) 本公司於公司網站揭露「檢舉

       辦法」，其辦法中有訂定具體

       檢舉制度、獎勵制度、檢舉管

       道，以及針對被檢舉對象指派

       稽核處為適當之受理專責單

       位。民國108年度受理檢舉1

       件，並已完成調查報告予相關

       單位進行後續改善。

(二) 本公司已於「檢舉辦法」及

     「誠信經營作業程序與道德行為

       規範」中，針對檢舉事項之調

       查有標準作業程序及相關保密

       機制。

(三) 本公司已於「檢舉辦法」及

     「誠信經營作業程序與道德行為

       規範」中訂定相關保護措施。

無重大差異

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四、加強資訊揭露

        公司是否於其網站及公開資訊觀測站，揭露

        其所定誠信經營守則內容及推動成效？

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本公司已於公司網站之公司治理專區內揭露「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序與道德行為規範」及「檢舉辦法」。          

無重大差異

五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」定有本身之誠信經營守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序與道德行為規範」，並落實執行誠信經營理念，與守則無重大差異。

六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊：

本公司於民國108年12月31日經董事會通過「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序與道德行為規範」之修正，已符合最新上市上櫃公司誠信經營守則之精神。本公司多年來秉持永續經營的理念，公司的董事、監察人及高階主管亦善盡管理及監督的責任，無內線交易或圖利自己或他人之情事。除遵循主管機關之法令規定外，對於消費者設有消費者服務專線及電子信箱，提供與消費者溝通及申訴之管道。